Stellenbeschreibung

Willkommen bei BAUHAUS!

BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!
Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.

Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.

Ihre Aufgaben:

• Als Teamleiter HR-Organisationsentwicklung (m/w/d) entwickeln Sie Optimierungs- und Lösungsansätze zur Steigerung von Effizienz und Produktivität gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen
• Sie führen und entwickeln ein Team von fünf Mitarbeitenden 
• Sie gestalten HR-Projekte mit Schwerpunkt Prozess- und Organisationsentwicklung: im Besonderen im Rahmen der Implementierung der SAP Success Factors Landschaft (u. a. Employee Central, Performance & Goals sowie Succession & Development)
• Gemeinsam mit Ihrem Team analysieren und bewerten Sie HR-Prozesse und überführen diese in einen HR-Prozesskatalog 
• Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen im Service Center Deutschland zusammen, um Organisationsstrukturen bei BAUHAUS weiterzuentwickeln 
• Sie analysieren Trends und Innovationen im HR-Kontext und leiten Handlungsempfehlungen ab 

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR-Management, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Praktische Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement, in der Organisationsentwicklung oder in ähnlichen Bereichen 
• Ausgeprägte Fähigkeit, Probleme erkennen und lösen zu können
• Kommunikationsstärke, ein sympathisches und kompetentes Auftreten
• Sie arbeiten gern mit verschiedenen Abteilungen und Personen zusammen

Unser Angebot:

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien 
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten (10-15 Uhr)
• Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen / Woche nach der Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. über die Sprachlernplattform speexx
• 30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub für eine bessere Balance
• Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
• Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
• Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot
• Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte

Willkommen im #TeamBAUHAUS.

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